Artikelen
Meer diversiteit, Meer kracht
Bij diversiteit en leiderschap gaat het om het realiseren van mensvriendelijke culturen waar iedereen op z’n sterktes wordt ingezet.
Als vrouw wil je toch gevraagd worden!
Vrouwen zijn wel degelijk bekend met hun eigen ambitie. Maar vaak weten ze het niet goed te verwoorden en zijn ze bang aangevallen te worden op hun vakmanschap.
Stop Stereotypering van Vrouwelijk Leiders
Op Harvard Business Review kwamen wij deze blog tegen. Een pleidooi om het gebruik van stereotypering van Vrouwelijk Leiders te stoppen.
Geheimen van organisaties die echt scoren met diversiteit: 50% meer talent door Esther Mollema
In verreweg de meeste organisaties, wordt de top van de organisatie gekozen uit slechts een deel van het talent. In die organisaties zijn vrouwen in de lagere regionen ruim vertegenwoordigd, maar in de top met een lantaarntje te zoeken.
De 6 valkuilen van Vrouwen Netwerken - door Esther Mollema
In mijn werk zie ik wekelijks veel verschillende vrouwen netwerkern. Sommige zijn erg succesvol. Andere leiden een zeer moeizaam bestaan. Dit zijn veel voorkomende valkuilen van (vrouwen) netwerken die je als netwerk deelnemers moet proberen te voorkomen.
Vrouw mag rommel opruimen
De crisis biedt vrouwen extra kansen. Aan steeds meer vrouwen wordt gevraagd of ze willen plaatsnemen in raden van bestuur.
Is dit niet verwonderlijk: over diversiteit in organisaties
59% van alle universitair afgestudeerde mensen in Europa zijn vrouw. Toch praten we in organisaties over vrouwen als minderheid.
7 tips voor het bouwen van diverse en complementaire teams
Misschien heeft Obama iets aan deze 7 tips voor het werken in diverse teams? Ik hoop dat Obama een inspiratie zal zijn voor veel meer leiders om te durven kiezen voor meer diversiteit en dus voor betere teams.
Hillary Clinton, Secretary of State
We reden met bumperstickers rond: Hillary for President. Nog nooit was een vrouw zo dicht bij de nominatie om de machtigste functie van de wereld te vervullen. We wilden Hillary Clinton omdat zij zoveel mensen kon overtuigen dat een goede leider ook vrouw kon zijn.
Je moet een daad stellen.
Interview uit Leren in Organisaties met Royal Haskoning. Bij Royal Haskoning werken 4300 consultants, architecten en ingenieurs. Het is een van oorsprong Nederlands bedrijf met veel internationale vertakkingen en opdrachten. Het bedrijf richt zich ook op duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, waarbij innovatieve ideeën vaak aanleiding zijn tot verandering.
